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구직자, 직장인이 가장 선호하는 리더십
관리자  -homepage 2006-05-09 17:05:30, 조회 : 2,764, 추천 : 406
기업 조직에서 리더십의 중요성이 나날이 강조되고 있는 가운데 구직자와 직장인들은 간디형 리더십을 선호하는 것으로 나타났다.

대한민국 인사취업전문기업(HR기업) 인크루트(코스닥 060300)(Incruit Corporation, www.incruit.com 대표 이광석)가 인사교육전문잡지 월간 인재경영(hr.incruit.com)과 함께 구직자 209명, 직장인 415명 등 총 624명을 대상으로 '선호하는 리더십 유형'에 대해 설문 조사한 결과, 설문 응답자의 42.8%가 간디형 리더십을 선호했다.

이번 조사는 리더십을 ▲분석적이고 강한 책임감이 있으며 현실적이고 업무 시스템화 중시하는 '포드형' ▲배려와 인간관계 우선시하고 조화로운 대인관계 통한 지원에 중점을 두는 '간디형' ▲낙천적·사교적이며 남에게 인정받는 것을 중요시하고 발로 뛰는 활동가인 '처칠형' ▲도전과 경쟁을 즐기며 미래에 관심이 많고 성과를 중시하는 '빌게이츠형' 등 4가지 유형으로 나누어 가장 선호하는 유형을 알아보기 위해 진행됐다. 간디형 외에도 포드형이 28.8%, 처칠형 11.1%, 빌게이츠형 17.3%의 선호도를 보였다.

유형별 리더십에 가장 걸맞을 것 같은 국내 주요 대기업 CEO는 누구인지도 함께 조사했다.

그 결과, 삼성 이건희 회장이 해당 리더십에 적합한 CEO로 가장 많이 꼽혔다. 이는 이 회장의 인지도가 다른 기업 CEO에 비해 현저히 높기 때문으로 분석된다. 이 회장은 다른 기업 CEO가 대부분 간디형으로 많이 선택됐던 것과 달리 '포드형'이 높게 나온 점도 특이하다.

GS 허창수 회장은 간디형이 71.4%를 차지해 CEO 대상자 중 가장 전형적인 지원형 리더십을 가진 것으로 나타났다.

한편 기업 CEO의 리더십에 대한 인식이 구직자의 일하고 싶은 기업 선택에 절대적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

구직자 중 32.5%, 52.6%가 '매우 큰 영향'과 '큰 영향'을 미친다고 답했다. 구직자의 85.1%가 좋은 리더십을 가진 CEO가 있는 기업에 일하고 싶다는 의미. 이에 반해 영향이 적다는 의견('영향이 매우 적다' 포함)은 전체의 1.4%에 불과했다. CEO 리더십 인식이 '고용브랜드'에 큰 변수로 작용한다는 분석이 가능하다.

직장인의 경우에도 CEO의 리더십이 기업 역량에 어느 정도의 영향을 미치는지 조사한 결과 55.9%가 '매우 큰 영향'을 미친다고 답했다. CEO 리더십 중요성을 절감하고 있다는 방증. '크다'는 대답도 28.7%나 돼 총 84.6%의 직장인이 리더십의 중요성을 인정했다.

또 우리나라 기업의 CEO가 가져야 할 소양으로 '배려, 신뢰 등 인간적인 요소'(26.9%)를 첫 손가락에 꼽았다. 그 밖에 '미래지향적 비전 제시 능력'(23.7%), '자율성 보장과 권한 배분'(22.5%), '철저한 시스템화와 관리능력'(9.3%), '카리스마와 지휘 능력'(7.5%) 등의 순으로 대답했다.

인크루트 이광석 대표는 "CEO의 리더십은 기업의 현재가치인 기업역량 뿐 아니라 미래가치인 고용브랜드에도 지대한 영향을 미친다"며 "이런 CEO 리더십의 중요성이 구직자와 직장인 인식에 그대로 반영된 결과"라고 평가했다. 아울러 "좀 더 따뜻하고 인간적인 매력이 있는 CEO를 선호하고 있는 경향을 읽을 수 있는데, 얼마 전 예상을 깨고 4강에 올라 국민적인 관심을 모았던 WBC 대표팀 김인식 감독의 리더십도 같은 맥락"이라고 덧붙였다.  




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